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Fiche Compétences Solidaires

Fiche

ETAPE 1 : Informations personnelles
Nom *  
Prénom*  
Email 1*  
Email 2  
Téléphone 1*  
Téléphone 2  
Ville*  
Pays*  
     
Message d'introduction* :   Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser quelques lignes pour vous présenter
Votre contribution et votre engagement en tant que consultant technique :
Précisez quels types de contribution vous souhaitez apporter en tant que consultant technique : appui technique à distance, équipements/ matériel de laboratoire …

 

ETAPE 2 : votre situation actuelle
Salarié / en poste Retraité
Chef d'entreprise Etudiant
En recherche d'emploi Autre, précisez
       
Domaine d'activités*
Société / organisation
Votre activité / votre profession* :
Si besoin, précisez ci-dessous votre fonction / vos spécialités ou toute information utile sur votre activité ou l'organisation dans laquelle vous travaillez :
 
 
ETAPE 3: Domaines d'expertise
1. Indiquez ci-dessous les domaines de compétences sur lesquels vous souhaiteriez intervenir en tant que consultant technique :

Domaines de compétences
Je souhaite intervenir
(cocher la case)
Agriculture / Agronomie /Agroalimentaire/ Environnement
Arts/ Artisanat
Audiovisuel/ Photo/ Création graphique/ Webdesign
Enseignement / Formation / Education
Gestion de l'entreprise / Finance / Organisation/ Logistique
Génie Civil / Hydraulique / Mécanique
Informatique /bureautique
Santé / Médecine /Action sociale
Vente/ Communication/Marketing
Droit
Autre
 
Etape 3 : Vos langues

Langues
Niveau
Anglais
Allemand
Espagnol
Portuguais
Autre

Votre formation:
Indiquez vos diplômes et promos, et éventuellement les écoles /universités :

Divers :
Vous pouvez ajouter si besoin d'autres éléments dans votre parcours, des expériences, des sujets d'intérêt qu'il vous semble utile de partager, éventuellement des contacts utiles (organisations, administrations françaises ou internationales, centres de recherches…)

 

Experiences


Administration des ressources humainesHumanitaire Gestion collective et individuelle des Ressources humaines• Droit social• Relation avec les IRP• Rémunération et avantages sociaux• Paie et administration du personnel• Recrutement• Formation• GPEC  Gestion des entretien de recrutement Connaissance des fondamentaux du cadre RH ACF (KitRH), rédaction des rapports mensuels Analyse des textes de droit social Elaboration du plan de formation Implémentation de la classification des postes Gestion et application de politique de rémunération Gestion des fondamentaux de la structure financière de la baseRecrutement, formation, rémunération, évaluation des compétences, gestion de la santé et sécurité au travail, SIRH, Logiciel HOMERE et SAGE, Stratégie RH, planification du personnelModifier

Connaissances pays