-Coordination et supervision de l’ensemble des activités de la fonction Ressources Humaines au sein du cabinet (Administration du personnel, Paie, Evaluation du Personnel, Formation, Recrutement…) ;
-Coordination de la gestion des missions d’assistance et de conseil RH auprès des clients (Recueil des besoins des clients, analyse des problématiques RH et juridiques, recommandations et suivi des mises en œuvre) ;
-Supervision de la gestion des portefeuilles client RH externalisés au sein du cabinet et du traitement de la Paie des Clients ;
-Exécution des missions de conseil et de consultance pour le compte des clients (Recrutement, enquêtes salariales, pesée de poste, formation, audit social, enquête du climat social) ;
-Suivi des prestations effectuées au bénéfice des clients et évaluation des résultats des actions.
-Définition et mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise ;
-Encadrement des équipes et impulsion des projets RH ;
-Impulsion et suivi des projets avec évaluation de leurs résultats.
